Entretiens annuels : les atouts de la dématéralisation
Entretiens annuels : les atouts de la dématéralisation Yieloo - Outil collaboratif Intraknow L’entretien d’évaluation est un passage obligé dans la relation salariés / managers. De plus, il permet, entre autre, de définir la trajectoire à adopter pour les mois à venir en terme de mission, de formation et d'orientation. D'un point de vue managérial et RH, ces entretiens sont l'occasion d'affiner le pilotage des talents. Il est donc très important que le calendrier des entretiens et les engagements qui en découlent soient respectés par l'équipe encadrante ! Pour répondre à cette problématique, faire appel à des outils informatiques, passer du [...]
Une plateforme collaborative pour mieux gérer son activité
Vous êtes à la recherche d'une plateforme collaborative pour mieux gérer vos projets et vos activités transverses ? intraknow est une plateforme collaborative qui va vous permettre de mieux fonctionner ensemble et d'améliorer votre fonctionnement interne. La plateforme Intraknow créée par Yieloo aide à faciliter l’organisation et la mise en œuvre des processus métier ! Casser le fonctionnement en silo Une plateforme collaborative comme intra'know doit vous permette de mieux travailler ensemble. En utilisant intra'know, vous allez offrir à vos salariés la possibilité de mieux collaborer, en partageant clairement les informations et les actions entre les différents services de l'entreprise (facturation, secrétariat, [...]
Un outil collaboratif pour les PME
Longtemps réservées aux grandes entreprises, les solutions collaboratives sont à la portée de toutes les organisations. Une opportunité qui permet de gagner en efficacité et en rapidité. Selon une étude menée par IPSOS réalisée pour SFR (c.f. infographie), presque une PME sur deux ne perçoit pas les bénéfices du travail collaboratif. Pour résumer en quelques chiffres Lorsqu'une PME pense collaboratif elle pense principalement au partage de documents. Les outils collaboratifs permettent aux salariés de travailler à distance, à leur rythme (même si la plupart d'entre eux travaillent en équipe). Le processus collaboratif incite à prendre des décisions collégiales, moins [...]
Comment gérer les ressources humaines dans une PME ?
Attention, dossier à ne pas rater ! Celui très complet du site web chefdentreprises.com, sur la gestion des ressources humaines en PME. À l'ordre du jour, bons conseils et témoignages pour vous aider à avancer et prendre les bonnes décisions au sein de votre PME. Etre méthodique Fiche de poste. GPEC. Définition des rôles. Suivi des actions. Des termes qui semblent être adaptés aux grandes structures et pourtant, elles sont aussi l'apanage des plus petites. Du recrutement à l'embauche, du suivi du salarié à ses changements d'orientations, votre principal allié dans l'entreprise, c'est la méthode ! C'est la méthode qui vous [...]
Combien coûte un recrutement raté et comment l’éviter ?
Un recrutement raté peut coûter très cher à l'entreprise. Les causes peuvent être multiples : attentes divergentes, contraintes personnelles et professionnelles incompatibles ou encore lenteur du recrutement. Alors combien coûte un recrutement raté et comment l'éviter ? Quelques chiffres Le site recruiter.com met en avant dans son infographie quelques chiffres édifiants. Le premier : L’addition des coûts d’une embauche, des salaires, de la dégradation de la performance des équipes (par la présence d’un élément “perturbateur”), des indemnités de licenciement, des erreurs, échecs et opportunités manquées aboutirait, pour un cadre moyen, à un coût total d'environ 630 000 euros. Soit un retour sur [...]
Dématérialiser son processus d’onboarding avec intra’know
Depuis 2009, les projets de dématérialisation des processus RH se multiplient. Ces projets ont pour objectif d'améliorer l'efficacité des actions RH. L'accompagnement des nouveaux entrants dans l'entreprise en est un volet important. Bien accompagner un nouvel entrant c'est lui permettre de trouver rapidement sa place dans l'entreprise et, de fait, lui permettre d'exploiter au mieux ses compétences. Accompagner dans la durée "L’onboarding est un processus qui gère l’accueil et l’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise. Cette étape, qui fait le lien entre le recrutement et la gestion des carrières proprement dite, a été longtemps mise au second plan par les [...]